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Neues aus der Pflegebranche, über die Arbeit der Pflegepioniere und mehr.
Willkommen in unserem nun startenden Format des monatlichen Pflegerückblicks. Jeden Monat werden wir mit unserer Pflegepionierin Annemarie Fajardo die letzten vier Wochen Revue passieren lassen & darüber nachdenken: Was hat der Monat der Pflegebranche gebracht? Gab es Erfolge oder Misserfolge? Fortschritt oder Rückschritt? Erfreuliches oder Erschreckendes? Und: Wie bewerten wir diese Entwicklungen und Highlights eines Monats? 
Annemarie Fajardo ist ganz und gar nicht neu in der Pflegebranche. Die Branche ist für sie nicht nur ein Berufsfeld, sondern auch seit vielen Jahren ihr Herzensthema, in das sie alle Energie steckt. Von ihrer Motivation & Passion für die Pflege können sich viele noch eine dicke Scheibe abschneiden.
Pflege gemeinsam denken. Pflege innovativ denken. Pflege europäisch denken.  Unter diesem Stern stand unser 3. Pflegehorizonte Kongress, der am 18.11.2021 im CORE in Oldenburg stattfand. In den modernen Co-Working-Spaces und den Veranstaltungsräumen begrüßten wir an die 70 Expert:innen aus der Pflege- und Gesundheitsbranche.
Interessierst du dich für Fortschritte in der Pflegewissenschaft? Dann mach dich bereit für einen sehr großen Schritt in die Professionalisierung und auch Akademisierung der Pflege. Oder: Bist du bereits in der Pflege tätig und möchtest den Sprung auf eine wissenschaftliche Ebene wagen? Dann gilt es jetzt die Ohren zu spitzen beziehungsweise eher ganz genau zu lesen.
Hier gucken wir auf aktuelle Zahlen in der Pflege, in der Abbruchquote und beleuchten Gründe für Unzufriedenheit, Überlastung und Berufsausstiegen. Was kostet den Arbeitgeber eine nicht besetzte Stelle in der Pflege? Welche Kritik wird an den Gesetzesinitiativen der KAP geübt? Was können Arbeitnehmer: innen tun? Und: Wie können Arbeitgeber einen attraktiven Arbeitsplatz schaffen, der neue Bewerber: innen anlockt und vor allem langjährige Fachkräfte im Betrieb hält?
Gegen den Ärzte:innenmangel haben die Pflegepioniere mit Kooperationspartnern ein Traineeprogramm für zugewanderte Ärzt*Innen im ländlichen Raum entwickelt. Wieso mit BRIDGE von einem sogenannten Rundum-sorglos-Paket mit Willkommensstruktur für zugewanderte Ärzte*innen gesprochen werden kann, zeigt dieser Artikel.
Die Pflegepioniere sagen Danke für das letzte Jahr und werden, um noch individueller für und mit Ihnen Pflegepionierarbeit zu leisten, die Firmierung in eine eigene Firma wechseln und freuen sich, wenn Sie die Pflege weiter gemeinsam zukunftsfähig machen wollen.